Entgelt – die Vergütung von Arbeit im Detail

Das Entgelt ist ein wichtiger Bestandteil der Arbeitswelt und beschreibt die Bezahlung, die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer für ihre Arbeit erhalten. Es umfasst sowohl Geld als auch andere Arten von Vergütungen, wie Boni, Prämien oder Sachleistungen.

Das Entgelt wird durch einige Faktoren beeinflusst: 

• die Qualifikationen und Erfahrungen des Mitarbeiters 
• die Art der Tätigkeit
• die Branche 
• die wirtschaftliche Lage des Unternehmens 

Es gibt zudem Mindestlohngesetze in Deutschland, die einen gesetzlichen Mindestbetrag festlegen, den Arbeitgeber ihren Mitarbeitern zahlen müssen.

Das Entgelt kann in Form von Geld, einschließlich zusätzlichen, geldwerten Leistungen ausgezahlt werden. Geldleistungen sind direkte Zahlungen, die in der Regel monatlich erfolgen. 

Bei geldwerten Vorteilen handelt es sich um zusätzliche Leistungen, wie zum Beispiel Dienstwagen oder die Tankgutscheine.

Viele Unternehmen bieten nicht nur das Grundgehalt, sondern auch leistungsbezogene Entgeltsysteme an. Die Bezahlung richtet sich nach der persönlichen Leistung des Angestellten oder dem Erfolg des gesamten Unternehmens. 

Die Zielsetzung dieser Entgeltsysteme besteht darin, die Motivation zu erhöhen und eine fairere Bezahlung zu gewährleisten.

Das Thema Entgelt ist eng mit der Lohngerechtigkeit verbunden. Lohngerechtigkeit bezieht sich darauf, dass Männer und Frauen für gleichwertige Arbeit unabhängig von ihrem Geschlecht gleich bezahlt werden sollten. 

Es gibt es in vielen Ländern Gesetze, die Diskriminierung beim Lohn verbieten, aber in der Praxis gibt es immer noch eine Lohnlücke zwischen den Geschlechtern.

Neben der Vergütung ist auch die regelmäßige und rechtzeitige Lohn- bzw. Gehaltszahlung von Bedeutung. Es ist gesetzlich vorgeschrieben, dass Arbeitgeber regelmäßig ihre Mitarbeiter bezahlen. 

Es gibt zahlreiche Optionen zur Abrechnung des Gehalts, darunter die monatliche, wöchentliche oder auch die akkord basierte Lohnabrechnung.

Es handelt sich beim Entgelt somit um das Gehalt, das für die geleistete Arbeit gezahlt wird. Es kann von einer Vielzahl von Variablen abhängen und beinhaltet neben dem Grundgehalt auch Leistungskomponenten. 

Um Diskriminierung beim Lohn zu vermeiden, ist Lohngerechtigkeit ein wichtiges Ziel. Eine pünktliche und transparente Entgeltabrechnung ist sowohl gesetzlich vorgeschrieben als auch von großer Bedeutung für die Mitarbeiterzufriedenheit.